HR Manager
Assen
Ziengs winkel
32 - 40 uur
Ben jij een HR-leider die niet alleen beleid maakt, maar echt beweging creëert in een organisatie?
Bij Ziengs en Scapino krijg je de kans om HR richting te geven binnen twee sterke retailmerken met een gezamenlijke ambitie: blijven groeien, ontwikkelen en vernieuwen. Jij speelt daarin een sleutelrol.
Wat ga je doen?
Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het HR-beleid van zowel Ziengs als Scapino. Je vertaalt strategie naar concrete acties en zorgt dat HR zichtbaar bijdraagt aan de prestaties van de organisatie.
Je schakelt moeiteloos tussen strategisch niveau en de praktijk van alledag. De ene dag spar je met directie en verkoopmanagement, de andere dag stuur je bij op verzuim, recruitment of teamontwikkeling.
Je belangrijkste focus:
- Je ontwikkelt en realiseert een toekomstgericht HR-beleid dat aansluit op onze ambities
- Je versterkt recruitment en employer branding om de juiste mensen aan te trekken én te behouden
- Je bent een stevige sparringpartner voor directie en management
- Je bouwt verder aan leiderschap, ontwikkeling en performance binnen de organisatie
- Je zorgt dat HR-processen en systemen optimaal werken en blijven verbeteren
- Je houdt grip op verzuim, wetgeving en HR-data, en vertaalt inzichten naar actie
Je geeft leiding aan een team van 10 HR-professionals (adviseurs, recruiters, administratie en L&D) en zorgt dat zij als team blijven groeien.
Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO.
Wij bieden jou
- Een rol met echte invloed binnen twee grote retailorganisaties
- Marktconform salaris
- 24 vakantiedagen (fulltime)
- Personeelskorting bij Ziengs en Scapino
- Fietsplan en actieve personeelsvereniging
- Een omgeving waarin je kunt bouwen, verbeteren en ontwikkelen
- Informele en betrokken werksfeer met ruimte voor gezelligheid
Jij bent
- In het bezit van HBO werk- en denkniveau (HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar);
- Minimaal 5 jaar ervaren in een vergelijkbare HR-rol, bij voorkeur in retail;
- Sterk in arbeidsrecht en HR-processen;
- Proactief, resultaatgericht en besluitvaardig;
- Iemand die makkelijk schakelt tussen strategie en operatie;
- Een stevige gesprekspartner voor directie en management;
- In staat om mensen mee te nemen en teams te ontwikkelen.
Wil je deel uitmaken van het team?
In deze rol maak je direct verschil. Niet alleen op papier, maar in de winkels, distributiecentra en op het servicekantoor.
- Je helpt managers beter leidinggeven;
- Je zorgt dat teams sterker worden;
- Je bouwt aan een organisatie waar mensen willen werken én blijven.
Past dit bij jou? We maken graag kennis met je!
Vragen? Neem gerust contact op met Maeva (Recruiter) via werken@scapino.nl of 0623731919.
Over Ziengs
Ziengs en Scapino zijn twee oer-Hollandse retailmerken met samen meer dan 250 winkels. Wat ons verbindt: ondernemerschap, nuchterheid en een sterke focus op de klant.
Je werkt vanuit het servicekantoor in Assen, waar HR als shared service beide organisaties ondersteunt.
De sfeer? Open, direct en betrokken. We werken hard, maar houden ook van gezelligheid. Van samen lunchen tot een potje pingpong tussendoor.
Klinkt dit als jouw ideale (bij)baan?
Solliciteren
Veelgestelde vragen
Je kunt al bij Ziengs werken vanaf 15 jaar. We zorgen ervoor dat je werkzaamheden
goed passen bij je leeftijd en ervaring, en natuurlijk houden we rekening met school en je vrije tijd.
Leuk dat je hebt gesolliciteerd! We doen ons best om zo snel mogelijk contact met je op te nemen. Wil je toch alvast iets weten? Neem gerust contact op met één van onze recruiters of bel naar de winkel!
Nee, werkervaring is mooi meegenomen, maar zeker geen must. Bij Ziengs vinden we het belangrijker dat je enthousiast bent en het leuk vindt om mensen te helpen. Je krijgt bij ons de tijd en het vertrouwen om te leren. Samen zorgen we ervoor dat je je snel thuis voelt in de winkel.
Ja, absoluut. We geloven in groeien in stapjes, op een manier die bij jou past. Veel collega’s zijn begonnen op de winkelvloer en hebben zich verder ontwikkeld, bijvoorbeeld tot filiaalmanager. We luisteren naar jouw ambities en kijken samen welke volgende stap goed voelt.
Dat kan zeker. Bij Ziengs loop je stage midden in de praktijk. Je draait mee in het team, leert het vak van dichtbij en krijgt begeleiding van collega’s die hun ervaring graag met je delen. Zo ontdek je wat werken in de winkel écht inhoudt.
Sollicitatieproces
Van analyse naar resultaat: onze methode.
Stap 1: Solliciteren
Solliciteer op een van onze openstaande vacatures en vertel ons waarom jij graag voor Ziengs wilt komen werken. Hoe persoonlijker en uitgebreider de motivatie hoe beter!
Stap 2: Eerste gesprek
We beoordelen je sollicitatie en op het moment dat we je graag beter willen leren kennen nodigen we je uit voor een sollicitatie- gesprek. Niets spannends, gewoon een moment om te bepalen of er een onderlinge klik is.
Stap 3: Tweede gesprek
Voor sommige functies zal er een tweede gesprek plaats vinden om elkaar nog iets beter te leren kennen. In dit gesprek zullen we iets meer ingaan op de inhoud en haakt er iemand anders van bijvoorbeeld de afdeling aan.
Collega’s aan het woord
Vanaf haar start als verkoopmedewerker tot haar rol als filiaalmanager blijft Desiree zichzelf én anderen uitdagen. Met haar enthousiasme en oog voor verbetering neemt ze collega’s mee en bouwt ze aan sterke teams.Ze brengt structuur, vertrouwen en ruimte om te groeien. In haar eigen winkel én daarbuiten. Want stilzitten past niet bij haar: Desiree ondersteunt met net zoveel betrokkenheid andere filialen en het servicekantoor, en deelt haar kennis waar dat nodig is.
Desiree
Filiaalmanager
Naomi stapte Ziengs binnen op zoek naar een bijbaan naast school en voelde zich meteen welkom. De sfeer in de winkel, het team en het contact met klanten gaven haar direct het gevoel dat dit bij haar paste.In één van de eerste winkels met het nieuwe semi-selfserviceconcept krijgt ze de ruimte om echt tijd te nemen voor klanten. Ze geniet ervan om mensen te adviseren en blij te maken met schoenen die goed zitten. Als weekendhulp combineert Naomi haar werk moeiteloos met school en hobby’s, terwijl ze elke dag iets nieuws leert over mensen én het vak.
Naomi
Bijbaan
“Geen dag is hetzelfde, en dat maakt het juist zo leuk.” Van administratief medewerker naar salarisadministrateur: met de juiste begeleiding en vertrouwen kreeg ik bij Ziengs/Scapino de kans om door te groeien én mijn PDL-opleiding te behalen. Mijn werk draait om cijfers, maar vooral om mensen. Collega’s helpen, dingen uitzoeken en zorgen dat iedereen op tijd zijn salaris krijgt, dat geeft voldoening. De sfeer? Warm en gezellig. We werken hard, maar maken ook tijd voor elkaar. Precies die balans maakt dat ik hier al 8 jaar met plezier werk.
Joy
Salarisadministrateur
HR Manager
Assen
Ziengs winkel
32 - 40 uur